Offene Stellen mit hilfe von Social Recruiting schneller erfolgreich beetzen

HR Desk – speed up your recruiting

Situation

Kennen Sie das? Auf Ihre Stellenanzeigen erhalten Sie kaum Bewerbungen und wenn sich jemand bewirbt, dann nicht mit den richtigen Qualifikationen. Also holen Sie Headhunter ins Boot und bezahlen hohe Vergütungen - aber die Rekrutierung neuer Mitarbeiter zieht sich in die Länge, ist ineffizient und kostspielig. Dann ist es Zeit, sich mit Social Sourcing zu beschäftigen

Situation1

Social Sourcing

Was ist Social Sourcing? Darunter versteht man die Identifikation und Ansprache passiver Kandidaten auf beruflichen Netzwerken wie LinkedIn und XING. Es rangiert grundsätzlich vor Anzeigen, Mitarbeiterempfehlungen und sogar Personalberatungen. Mehr als die Häflte Neueinstellungen werden heutzutage generiert....

Social Sourcing

HR Desk Leistung

HR Desk generiert durch Social Sourcing schnell und zuverlässig passende Kandidaten für kunden. Dabei übernimmt HR Desk für Sie die Identifikation und Ansprache passender Kandidaten auf den beruflichen Netzwerken XING und LinkedIn. Tiefgehende Expertise, Nutzung der Premium Tools wie XING Talentmanager und LinkedIn Recruiter, sowie weiterer Datenbank ermlöglicht uns die richigen Kandidaten zu finden. Mit unsererAus Ihren sozialen Profilen heraus nehmen wir den Kontakt mit den Kandidaten auf begeistern Sie für unser Unternehmen

HR Desk Ergebnis

Kurzfristig: Anzahl 5 passender Bewerber in 4 Wochen

Langfristig: Bereit für die Zukunft mit professionellen Social Media Auftritt

Vorteile

Zeitersparnis interner HR Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter können sich auf wichtige Bereiche wie Analyse und Beurteilung neuer Bewerber fokkusiern. Darüber hinaus kann sich intensiver um das aktuelle Personal gekümmert werden.
Zeitersparnis interner HR Mitarbeiter
Erhebliche Verkürzung der “Time To Hire”
Besetzen Sie in einem schwierigen Kandidatenmarkt offene Stellen in Rekordzeit.
Erhebliche Verkürzung der “Time To Hire”
Passive Kandidaten
Erreichen Sie Personen, die nicht aktiv auf der Suche nach neuen Jobmöglichkeiten sind, aber offen für interessante neue Joboppertunitäten sind
Passive Kandidaten
Kosten einsparen
Sparen Sie sich die hohe Ausgaben für Headhunter und Personalberater oder Anzeigen
Kosten einsparen
Employer Brand aufwerten
Durch Optimierung Ihrer Social Media Auftritte die Aussenwirkung ihrer Firma positiv verändern und die Attraktivität für neue Mitarbeiter erhöhen
Employer Brand aufwerten
HR Desk CMS kostenfrei
Nutzen Sie kostenfrei und zeitlich unlimiitiert das HR Desk Candidate Management System, um Kandidaten Informationen und Status zu verwalten
HR Desk CMS kostenfrei
Wettbewerbsvorteil
Seien Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus und sichern sich im War of Talents die richtigen Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen
Wettbewerbsvorteil
Kandidatenpool aufbauen
Erweitern Sie Ihr Netzwerk mit passenden Kandidaten die zwar aktuell nicht wechselfähig sind, aber in Zukunft sich für Ihr Unternehmen entscheiden könnten. Bleiben Sie bei Talenten Top of Mind mit interessanten Updates im Newsfeed, der von potentiellen Bewerbern wahrgenommen wird
Kandidatenpool aufbauen

UNSERE MISSION

Wir möchten die Art und Weise, wie Unternehmen offene Stellen besetzen, revolutionieren. Durch den Einsatz von Social Recruiting können wir die Suche nach qualifizierten Kandidaten effizienter gestalten und so die Besetzungsrate erhöhen.

FAQ

Ihre Kampagne, unsere Antworten

HR Desk FAQ

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Leistungen

Social Media Employer

Branding Firmen und Mitarbeiterprofile auf XING & LinkedIn

Strategie

Analyse Kandidatenprofil + Erstellung von Nachrichtensequenz + 1h Meeting

Ident

Identifizierung von bis zu 200 Kandidaten Versand von Vernetzungsanfragen und nachfolgender Nachrichtensequenzen

Bei Rückmeldung übernimmt der Kunde das Gespräch

Nutzung HR Desk Candidate Management System

Ergebnis

Durchschnittlich fünf Interessierte Bewerber nach vier Wochen

Für jeden Bereich die passenden Kandidaten

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